Welong menyambut baik Pertemuan Tengah Tahun yang akan datang pada Juli 2022

Welong menyambut Pertemuan Tengah Tahun yang akan datang pada bulan Juli 2022. Anggota tim Welong akan berkumpul di puncak Pegunungan QingHua, untuk belajar dan berpikir di alam.

Ada dua topik dalam pertemuan ini.Yang pertama adalah merangkum dan memberikan masukan terhadap sistem nilai baru perusahaan, dan yang lainnya adalah memuji dan memberi penghargaan atas kinerja luar biasa pada paruh pertama tahun 2022.

Pertemuan resmi dimulai dan guru sistem nilai-nilai kami menjelaskan secara rinci konsensus yang perlu dicapai keluarga Welong dalam pertemuan ini, dan meninjau bagaimana setiap anggota secara pribadi mempraktikkan sistem nilai-nilai Welong selama lebih dari satu tahun terakhir.Pertemuan tersebut dibahas secara berkelompok dan kata-kata tertulis dibentuk.Semua anggota harus mencapai kesepakatan.

Topik kedua jelas menarik perhatian.Pemenang juara kinerja, runner-up, dan runner-up ketiga perusahaan diumumkan satu per satu.General Manager Wendy menyerahkan penghargaan kepada semua pemenang.Semua orang mengucapkan selamat kepada para pemenang dengan tepuk tangan meriah.

Makna positif dari pertemuan tersebut adalah sebagai berikut:
1. Memungkinkan kita berkomunikasi satu sama lain, berbagi pengalaman kerja, meningkatkan komunikasi dan kerja sama dalam tim, dan meningkatkan kohesi tim.
2. Melalui diskusi, kami memikirkan bagaimana meningkatkan efisiensi kerja, mengoptimalkan alur kerja dan mengurangi pekerjaan yang berulang-ulang, sehingga dapat meningkatkan efisiensi secara keseluruhan.
3. Mengidentifikasi secara tepat waktu masalah-masalah yang dihadapi tim dalam pekerjaan kita dan mengambil langkah-langkah penyelesaian untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi kerja.
4. Tidak hanya dapat membuat rekan-rekan baru memahami dan mengenal kebijakan, tujuan, dan rencana baru Welong, mereka juga dapat memahami strategi dan tujuan pengembangan perusahaan serta melakukan persiapan dan penyesuaian yang tepat.
5. Rapat tengah tahun memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menyampaikan pendapat dan sarannya, sehingga meningkatkan suara dan partisipasinya serta meningkatkan rasa memiliki dan kebanggaan.