Pada tanggal 26 Juli 2024, Welong Int'l Supply Chain Mgt Co., Ltd. berhasil mengadakan konferensi tengah tahun 2024 yang dipimpin oleh General Manager Wendy dan dihadiri oleh seluruh karyawan Welong.
Dengan berlalunya separuh tahun 2024, konferensi tengah tahun China Welong tidak hanya berfungsi sebagai refleksi atas paruh pertama tahun ini namun juga sebagai deklarasi kuat mengenai arah strategis untuk beberapa bulan mendatang. Welong tetap berkomitmen pada nilai inti “berpusat pada pelanggan”, terus berupaya mencapai keunggulan untuk memenuhi kebutuhan klien globalnya.
Pencapaian Babak Pertama: Sukses Melalui Fokus Pelanggan
Selama konferensi, General Manager Wendy menekankan, “Kebutuhan pelanggan kami adalah kekuatan pendorong di balik kemajuan kami,” dan “Kesuksesan pelanggan kami adalah kesuksesan Welong.” Dengan keyakinan yang tak tergoyahkan ini, Welong terus mengoptimalkan desain produk dan proses produksi selama enam bulan terakhir untuk memastikan bahwa setiap produk memenuhi kebutuhan pelanggan. Tim kami telah menjaga komunikasi dan kolaborasi yang efisien, memastikan bahwa setiap permintaan pelanggan segera ditangani dan dilaksanakan.
Melihat ke Depan: Inovasi Didorong oleh Kebutuhan Pelanggan
Menjelang paruh kedua tahun ini, Welong akan terus berorientasi pada pelanggan, menggali lebih dalam pemahaman dan memenuhi beragam kebutuhan klien kami. Tujuan kami adalah memastikan bahwa setiap pelanggan merasakan profesionalisme dan ketulusan Welong melalui kemampuan produksi yang lebih fleksibel, kontrol kualitas yang lebih ketat, dan layanan purna jual yang lebih cepat. Pada saat yang sama, kami akan meningkatkan investasi dalam penelitian dan pengembangan, memperkenalkan lebih banyak produk inovatif untuk memenuhi permintaan pelanggan di berbagai bidang aplikasi.
Budaya Perusahaan: Menyeimbangkan Kepedulian Keluarga dan Pertumbuhan Karyawan
Di penghujung tahun 2023, Wendy menginisiasi kampanye “Family Care, Value Your Partner”, yang mendorong karyawan untuk mengungkapkan rasa cinta dan kepeduliannya terhadap keluarga dan pasangannya melalui tindakan nyata. Perusahaan menetapkan sistem penghargaan untuk mendorong karyawan berbagi cerita, dan kiriman yang luar biasa mendapat pengakuan. Dalam konferensi tengah tahun ini, Wendy lebih jauh membahas kebutuhan pendidikan anak-anak karyawan dengan memperkenalkan berbagai kebijakan insentif bagi siswa dari berbagai kelompok umur. Bagi anak-anak karyawan yang sedang mempersiapkan ujian besar, perusahaan akan menawarkan beasiswa, tablet, dan reward lainnya berdasarkan peringkat sekolah yang diraihnya.
Wendy tidak hanya pemimpin pengembangan strategis China Welong tetapi juga penganjur budaya kepedulian keluarga, membantu karyawan menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan. Budaya perusahaan ini telah meningkatkan rasa memiliki dan kebahagiaan karyawan, sehingga meletakkan dasar yang kokoh bagi pembangunan jangka panjang dan berkelanjutan perusahaan.
Visi Masa Depan: Berkolaborasi dengan Pelanggan untuk Kesuksesan Bersama
China Welong tetap teguh dalam misi perusahaannya yaitu “mengutamakan pelanggan, mengutamakan kualitas,” berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan luar biasa kepada klien di seluruh dunia. Kami memahami bahwa kesuksesan pelanggan adalah kesuksesan kami. Di masa depan, kami akan terus menjunjung tinggi keyakinan bahwa “Welong mengungguli produk buatan Tiongkok lainnya” dengan berkolaborasi erat dengan pelanggan, mendorong inovasi, dan terus meningkatkan kualitas produk dan standar layanan. Bersama-sama, kita akan menghadapi tantangan pasar dan menciptakan masa depan yang lebih sejahtera.
Waktu posting: 03-Sep-2024
